Administração e Gestão: Líderes autoritários: 4 dicas para lidar com eles

Líderes autoritários avançam com assertividade em busca de seus objetivos e dos objetivos da organização. Os líderes autoritários percebem o ambiente como desafiador e estressante. Eles são determinados, e gostam de ganhar os outros. 


Agem sempre de forma independente e focam nos resultados.


Para uma equipe ter sucesso, a boa convivência é fundamental e o líder burocrático é considerado um perfil mais difícil de lidar.


Neste artigo vou informar algumas dicas baseadas em minha experiência e conhecimento sobre o assunto que funcionam muito bem.


1ª dica: não bata de frente com ele
O líder autoritário ouve a opinião dos liderados e muitas vezes às avalia, porém, não é interessante “bater de frente” com ele porque ele é assertivo em suas opiniões e gosta de se autoafirmar.

Com sabedoria e um ar de sugestão a opinião do liderado é analisada com mais receptividade, o que pode gerar o sucesso de toda a equipe.


2ª dica: Tenha foco em vencer a oposição e gerar resultados
O líder autoritário tem este objetivo intrínseco. 

Quando o liderado tem esta visão, a convivência se torna mais fácil porque os dois conseguem olhar em uma mesma direção. Além disso, é mais fácil entender as atitudes de um líder quando se conhece bem seus objetivos. Daí a importância de uma boa comunicação.


3ª dica: Objetividade
Um líder autoritário está focado em resultados, tem assertividade em suas ideias e atitudes e gosta de tomar decisões.
Para uma boa comunicação com este líder a objetividade é muito importante. Os detalhes devem existir nos relatórios para possíveis conferências e demonstração de transparência, porém, a conclusão deve ser clara e objetiva, ir direto ao ponto.


4ª dica: Não tente sujeitá-lo
Considero esta dica a mais importante.
O maior desejo do líder autocrático geralmente é ser independente e o seu maior receio é sujeitar-se.


Às vezes, o liderado pode perceber situações em que o líder está equivocado e pode tentar mostrar isto pra ele sujeitando-o a alguma situação. Neste momento, é como se o líder ficasse bloqueado, ele não conseguirá analisar a situação. Consequentemente o resultado não será positivo.


Sugerir mudanças com ar de cooperação e de preferência de forma tranquila, é uma ótima estratégia para se ter resultados positivos com líderes autoritários.